计 算 基 数

月份/比例

支付渠道

医疗期间

停工留薪

原工资福利待遇

12个月

用人单位

最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

医疗费用

实际发生

100％

基金

单位和职工个人垫付,工伤认定后按范围报销

伙食补助

本单位因工出差住院伙食补助标准

70％

基金

转院费用

按本单位因公出差标准

100%

基金

交通、食宿费用

医疗终结

辅助器具

按国家规定标准(鉴定委员会确认)

100%

基金

假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅

护理费

完全护理

统筹地区上年度职工月平均工资

50%

基金

按月计发

大部分护理

统筹地区上年度职工月平均工资

40%

基金

按月计发

部分护理

统筹地区上年度职工月平均工资

30%

基金

按月计发

一至四级

一次性伤残补助金

一级

本人工资

27个月

基金

本人工资:指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或低于统筹地区平均工资60％分别按比例计算。

二级

本人工资

25个月

基金

三级

本人工资

23个月

基金

四级

本人工资

21个月

基金

每月伤残津贴

一级

本人工资

90％

基金

伤残津贴低于最低工资标准的，由工伤基金补差

二级

本人工资

85％

基金

三级

本人工资

80％

基金

四级

本人工资

75％

基金

五至六级

一次性伤残补助金

五级

本人工资

18个月

基金

本人工资（同一至四级）

六级

本人工资

16个月

基金

每月伤残津贴

五级

本人工资

70％

用人单位

企业难以安排工作的，按月享受

六级

本人工资

60％

用人单位

一次性工伤医疗补助金

五级

统筹地区上年度职工月平均工资

18个月

基金

职工本人提出终止或解除劳动关系时给付。（北京暂无就业补助金新标准）

六级

统筹地区上年度职工月平均工资

15个月

基金

一次性伤残就业补助金

五级

每月伤残津贴

——

用人单位

六级

每月伤残津贴

——

用人单位

七至十级

一次性伤残补助金

七级

本人工资

13个月

基金

八级

本人工资

11个月

基金